Vous êtes salarié(e)

1/ Vous êtes en conflit avec votre employeur

1er rendez-vous : nous évaluons ensemble votre dossier et le Cabinet préconise un plan d’action précis. Le montant de cette consultation sera déduit de la facturation totale si vous confiez la défense de vos intérêts au Cabinet.

Ensuite, vous optez pour la formule d’honoraire de votre choix.

1ère formule

Facturation au temps passé : taux horaire x nombre d’heures effectuées.

Pas d’honoraire complémentaire de résultat.

Le Cabinet vous donne une estimation du temps nécessaire prévisible au traitement de votre dossier. Un décompte précis des diligences vous est fourni à votre demande.

2ème formule

Forfait fixe majoré d’un honoraire de résultat de 10 % HT des sommes obtenues par décision de justice ou par toute autre voie (rupture conventionnelle, transaction, procès-verbal de conciliation, etc).

Le montant du forfait dépend de la complexité du dossier.

2/ Vous avez besoin d’un conseil

Vous souhaitez une évaluation de vos droits, un avis sur une clause de votre contrat de travail, sur votre situation, une aide pour négocier, etc.

Le Cabinet vous propose une facturation au temps passé : taux horaire x nombre d’heures effectuées.

Le Cabinet vous donne une estimation du temps nécessaire prévisible au traitement de votre dossier. Un décompte précis des diligences vous est fourni à votre demande.