Le Cabinet a pour activité dominante le droit du travail, avec une compétence complémentaire en droit des affaires, qu’il s’agisse d’activités de conseil ou de contentieux.
Les valeurs du Cabinet :
- Traiter chaque dossier avec professionnalisme et humanité
- Agir dans le respect strict de la déontologie et du serment de l’avocat
- Agir en toute indépendance et dans l’intérêt exclusif de son client
- Garantir une confidentialité absolue des échanges
- Assurer une transparence sur le montant des honoraires
- Mettre en place des solutions sur-mesure qui vous sont adaptées et expliquées
- Vous rendre compte régulièrement de l’état d’avancement de votre dossier
Pourquoi choisir le Cabinet ? Un double regard….
Le Cabinet vous apportera un double regard, celui de l’avocate ayant une formation poussée en droit du travail et des affaires et celui d’une ancienne directrice administrative et financière, ayant exercé des fonctions variées au sein de groupes internationaux.
Choisir un cabinet d’avocat n’est pas une chose facile, et cela d’autant plus qu’il faut prendre généralement cette décision dans un contexte où l’on est stressé.
Le droit du travail est un droit compliqué en évolution permanente.
Le code du travail, c’est plus de 8 000 articles, et leur nombre ne cesse de croître. A cela s’ajoutent les quelques 5 000 conventions collectives actuellement en vigueur et de multiples accords d’entreprises qui vont prendre une place prépondérante.
Cette inflation de normes a conduit le juge à développer une jurisprudence abondante.
Selon la nature juridique du conflit, l’affaire doit être portée devant le conseil de prud’hommes, le tribunal des affaires sociales, le tribunal de grande instance, le tribunal de commerce, une juridiction pénale…
La technicité de ce droit et la multiplicité des règles applicables doivent conduire les dirigeants qui se posent des questions sur l’avenir de leur société ou les collaborateurs qui se posent celle de leur devenir professionnel à choisir un avocat qui pratique ce droit au quotidien.
Grâce à ma longue expérience, comme collaboratrice puis cadre dirigeant dans des entreprises de taille variée :
- je connais concrètement leurs modes de fonctionnement et de prise de décision
- je mesure leurs besoins et contraintes
- je sais ce que cela signifie d’être salarié ou mandataire social
Une négociation bien menée aboutit souvent à la meilleure issue, mais tout dépend de ses interlocuteurs. Le Cabinet n’hésite pas à engager toutes les procédures nécessaires à la défense de vos intérêts auprès des tribunaux compétents.